Deze vacature is ouder dan 40 dagen...
0
sollicitanten
Medewerker (m/v) Human Resources(Parttime 24u/w.)
bij Maandag België (Belgie)
1. Positie in de organisatie
De medewerker Human Resources is werkzaam op de vestiging van Maandag te Antwerpen binnen de afdeling Human Resources en legt verantwoording af aan de HR-Verantwoordelijke van België.
Een nauwe samenwerking met de afdeling Finance is voorzien.
2. Werkzaamheden:
- Verantwoordelijk voor een feilloze, efficiënte en tijdige payrollverwerking en de daarbij horende HR-administratie van alle medewerkers van een tweetal vennootschappen binnen PC 218 en 322.
- Constant op de hoogte blijven van de sociale wetgeving.
- Aanspreekpunt vormen voor de medewerkers voor alle loongerelateerde vragen.
- Meewerken aan HR-projecten die betrekking hebben op het verder optimaliseren van de payroll.
- Het maken van relevante en efficiënte rapportages met betrekking tot HR-onderwerpen.
- Back-up zijn van de financiële medewerker bij afwezigheid.
- Verdere werkzaamheden kunnen zich situeren op andere deelgebieden van de administratie in functie van de noodwendigheden.
3. Profiel
a/ functie-eisen:
• Minimum diploma en denkniveau Bachelor. Studierichting Human Resources met Payrolling en Sociale wetgeving of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van payroll en sociale wetgeving.
• Goede kennis van Excel.
• Kennis van payroll/e-blox is een pluspunt.
• Kennis van de sociale wetgeving binnen de zorgsector is een pluspunt.
b/ belangrijke competenties zijn:
• Hoge eisen stellen aan kwaliteit van dienstverlening en ernaar handelen.
• Communicatief sterk.
• Discretie aan de dag kunnen leggen.
• Accuraat.
• Integer en betrouwbaar.
• Stressbestendig
• Leergierig.
• Pro-actief/ initiatiefrijk.
• Zelfstandig
4. Arbeidsvoorwaarden
Zeer goede marktconforme voorwaarden
De medewerker Human Resources is werkzaam op de vestiging van Maandag te Antwerpen binnen de afdeling Human Resources en legt verantwoording af aan de HR-Verantwoordelijke van België.
Een nauwe samenwerking met de afdeling Finance is voorzien.
2. Werkzaamheden:
- Verantwoordelijk voor een feilloze, efficiënte en tijdige payrollverwerking en de daarbij horende HR-administratie van alle medewerkers van een tweetal vennootschappen binnen PC 218 en 322.
- Constant op de hoogte blijven van de sociale wetgeving.
- Aanspreekpunt vormen voor de medewerkers voor alle loongerelateerde vragen.
- Meewerken aan HR-projecten die betrekking hebben op het verder optimaliseren van de payroll.
- Het maken van relevante en efficiënte rapportages met betrekking tot HR-onderwerpen.
- Back-up zijn van de financiële medewerker bij afwezigheid.
- Verdere werkzaamheden kunnen zich situeren op andere deelgebieden van de administratie in functie van de noodwendigheden.
3. Profiel
a/ functie-eisen:
• Minimum diploma en denkniveau Bachelor. Studierichting Human Resources met Payrolling en Sociale wetgeving of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van payroll en sociale wetgeving.
• Goede kennis van Excel.
• Kennis van payroll/e-blox is een pluspunt.
• Kennis van de sociale wetgeving binnen de zorgsector is een pluspunt.
b/ belangrijke competenties zijn:
• Hoge eisen stellen aan kwaliteit van dienstverlening en ernaar handelen.
• Communicatief sterk.
• Discretie aan de dag kunnen leggen.
• Accuraat.
• Integer en betrouwbaar.
• Stressbestendig
• Leergierig.
• Pro-actief/ initiatiefrijk.
• Zelfstandig
4. Arbeidsvoorwaarden
Zeer goede marktconforme voorwaarden
Gepubliceerd door 12-07-2011
144 keer Bekeken
144 keer Bekeken